Министерството на труда и социалната политика стартира проект „Изграждане на система за прогнозиране на потребностите от работна сила с определени характеристики”, който цели изграждане на тясна връзка между потребностите на бизнеса от кадри и образованието, както и разширяване на услугите за кариернo ориентиране на трудовия пазар. Младежката безработица ще бъде акцент в политиката на МТСП и Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” в следващия програмен период 2014 – 2020 г.
Проектът се реализира с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския социален фонд на ЕС, в партньорство с Агенция по заетостта. Неговата продължителност е 24 месеца и е на обща стойност 1 млн. лв.
Сред основните дейности по проекта са изграждане на Система за прогнозиране на потребностите от работна сила, Електронен национален квалификационен барометър и проучване на потребностите на бизнеса. Проектът ще спомогне планирането на дейностите и професионалното развитие на служителите и работниците във фирмите, работодателите и социалните партньори. Той ще бъде добра основа за адаптиране на програмите в средното и висше образование за прогнозиране на нуждата от кадри.
Новият проект надгражда реализирания от МТСП през 2011 г. проект „Нови умения за нови работни места в новата икономика – прогнозиране и формиране на политики”, в рамките на който е разработен и пилотно тестван модел за средносрочно прогнозиране на развитието на пазара на труда и потребностите от знания и умения в България. Моделът за средносрочно прогнозиране ще бъде използван и доусъвършенстван в рамките на новия проект.
Свързано с темата: Основни тенденции в търсенето и предлагането на работна сила до 2020 г.