En una nueva mesa redonda sobre el proyecto FUMI se presentaron los logros alcanzados hasta el momento y los nuevos avances.

En Sofía se celebró una mesa redonda sobre "Bulgaria atrae talento: modelos sostenibles para la migración laboral y la integración", organizada por la Cámara de Comercio e Industria de Bulgaria (BCCI) y el Centro para el Emprendimiento y el Desarrollo Ejecutivo (CEED Bulgaria).

El evento forma parte del proyecto "Migración e Integración Funcionalmente Sostenibles en Bulgaria" (FUMI en Bulgaria), cuyo objetivo es promover la migración laboral legal, proporcionar información sobre oportunidades de empleo en terceros países, así como atraer capital humano para el desarrollo económico sostenible y la mejora de la competitividad.

La mesa redonda fue inaugurada por el Viceministro de Trabajo y Política Social, Danail Rusev, quien destacó que Bulgaria está adoptando medidas coherentes para atraer a especialistas cualificados y construir un modelo sostenible de migración laboral basado en la legalidad y la igualdad. Asimismo, presentó las medidas adoptadas para simplificar los trámites administrativos para los empleadores, incluyendo la posibilidad de presentar electrónicamente las solicitudes de permisos de trabajo y residencia a través de una plataforma especializada. El Viceministro Rusev informó que se están preparando medidas adicionales para agilizar los trámites relacionados con el empleo estacional y que la migración laboral ya se considera una herramienta estratégica para el desarrollo y el fortalecimiento de la competitividad.

El presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Bulgaria (BCCI), Tsvetan Simeonov, dio la bienvenida a los participantes y destacó que la Cámara, junto con CEED Bulgaria, está implementando con éxito el proyecto "FUMI en Bulgaria", cuyo objetivo es superar los desafíos que enfrentan las empresas en relación con la escasez de mano de obra.

Señaló que la migración laboral debe llevarse a cabo cumpliendo estrictamente con las normas establecidas y aplicándolas de manera efectiva. A pesar de la digitalización y la reducción de los tiempos de tramitación de documentos, Simeonov indicó que siguen produciéndose retrasos en las entrevistas para la obtención de visas.

Añadió que, además de fomentar el regreso de los ciudadanos búlgaros que se encuentran en el extranjero, la educación superior y la formación especializada de estudiantes extranjeros en Bulgaria representan un importante potencial para superar la escasez de personal.

En conclusión, Tsvetan Simeonov manifestó la disposición de la BCCI a seguir trabajando conjuntamente con todas las instituciones implicadas en los procedimientos de contratación de mano de obra de terceros países, con el objetivo de encontrar soluciones sostenibles al problema de la escasez de trabajadores.

Stanislav Chervenkov, subdirector ejecutivo de CEED Bulgaria, presentó las actividades del proyecto realizadas hasta el momento, las reuniones celebradas y los análisis y documentos elaborados. Destacó la plataforma web de búsqueda de empleo en Bulgaria , que facilita la conexión entre empleadores y candidatos de terceros países.

En el marco del evento, el equipo del proyecto BCCI presentó un informe sobre la situación laboral en Bulgaria en lo que respecta a los nacionales de terceros países (NTP), así como un manual para empleadores sobre cómo contratarlos .

Gabriela Dimitrova, Directora de Cooperación Internacional y Organizaciones Internacionales, presentó el manual, que pronto se imprimirá. Destacó que su principal objetivo es aclarar dudas a los empleadores y reducir el riesgo de errores y demoras administrativas. Asimismo, señaló que el manual abarca en detalle las principales instituciones involucradas en el proceso de contratación de nacionales de terceros países, entre las que se incluyen: el Ministerio de Trabajo y Política Social, la Agencia de Empleo, la Dirección de Migración y los servicios consulares búlgaros.

Beata Papazova, asesora de Integración Europea y Proyectos de BCCI, señaló durante el foro que el proceso de atraer a ciudadanos de terceros países y contratarlos en el mercado laboral búlgaro presenta numerosos aspectos y factores que influyen en su éxito. Uno de estos factores, según sus palabras, es la creación de condiciones laborales favorables para quienes desean trabajar en Bulgaria.

La abogada Magdalena Miteva presentó el tema "Acceder al mercado laboral en Bulgaria: las puertas legales y quién tiene las llaves", mientras que la presidenta del colectivo "Multi Kulti", Bistra Ivanova, habló sobre la integración de los trabajadores migrantes en Bulgaria entre la política y la práctica.

El evento concluyó con un debate entre representantes de instituciones y empleadores, en el que se abordaron cuestiones relacionadas con los procedimientos para la contratación de trabajadores de terceros países, los plazos, la plataforma electrónica para la presentación de documentos y el papel de los intermediarios en la contratación de personal.