БТПП: Обвързването на минималните трудови възнаграждения за страната с минималните трудови заплащания в ЕС не е икономически обосновано

Утре  Комисията по труда, социалната и демографската политика на свое заседание ще разгледа Законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, № 454-01-19. С посочения по-горе законопроект  се предлага:

• минималната работна заплата за страната да не може да бъде по-малка от средната минимална работна заплата за държавите от Европейския съюз;
• видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезщетенията по трудовото правоотношение, доколкото не са определени в Кодекса на труда, да не са по-малки от средните минимални размери за страните-членки на Европейския съюз.

Българската търговско-промишлена палата  не подкрепя посочения по-горе законопроект, тъй като счита, че предвиденото обвързване на минималните трудови заплащания в Република България с минималните трудови заплащания в държавите от Европейския съюз  не е икономически обосновано.

Отделен е въпросът, че в мотивите към законопроекта липсва каквато и да е предварителна оценка за възможностите на държавния бюджет да поеме подобни размери на трудовите възнаграждения в публичния сектор.

Независимо от гореизложеното - в някои от страните-членки на EC МРЗ не се прилага, а в тези, при които съществува, има различни механизми за определянето й. Средна минимална работна заплата не се определя от EC и не съществува като параметър.

БТПП напомня свое предложение за въвеждане на методика за обективно и икономически обосновано изменение на минималната работна заплата, съответстващо на ръста на производителността на труда по отрасли и то да се прилага, само ако няма договореност между социалните партньори за определяне на нейния размер.