Българската търговско-промишлена палата /БТПП/ представи целите на проекта „По-зелена сделка – Значимо участие на служителите в европейските индустрии за прилагане на Европейската зелена сделка“ и основните резултати от националното проучване и доклад за България.
В рамките на онлайн националния семинар бяха представени резултатите от задълбочен анализ на участието на работниците и работодателите в процесите, свързани с прилагането на Европейския зелен пакт и прехода към по-устойчива икономика.
Проектът е насочен към оценка на потребностите от по-активно участие на служителите в социалния диалог и идентифициране на добри практики за постигане на справедлив екологичен преход. В него участват партньори от България, Полша, Португалия, Испания и Северна Македония.
Темите бяха представени от Александър Божилов, експерт в БТПП, Габриела Димитрова, директор в БТПП и Валентин Вълчев от Конфедерацията на независимите синдикати.
Четири основни области на проучването
Националният доклад разглежда ситуацията в България в четири ключови направления:
- Политики и правни рамки – прилагане на Европейския зелен пакт и възможности за участие на работниците;
- Консултации и социален диалог – съществуващи механизми, структури и практики;
- Пречки пред участието – основни бариери пред пълноценното включване на работниците и техните представители;
- Добри практики и модели – ефективни подходи за участие и социален диалог.
Анализът е базиран на проучване на документи и съществуващи данни, експертни интервюта, фокус група и онлайн анкета, включващи представители на работодатели, работници и синдикати, институции и експерти.
Какво показват резултатите?
В България съществува изградена нормативна и институционална рамка за социален диалог, който се осъществява на национално, отраслово, регионално и фирмено ниво.
Същевременно проучването показва, че практическото участие на работниците в зеления преход остава ограничено. Консултациите често имат формален характер и се провеждат на по-късен етап – след като основните управленски решения вече са взети.
Сред основните предизвикателства са:
- недостатъчният достъп до навременна и разбираема информация;
- ограниченото участие на работниците при стратегически решения;
- дефицитът на доверие между работодатели и служители;
- недостатъчният капацитет за диалог по темите на зеления и дигиталния преход;
- по-слабо развити механизми за социален диалог в малките и средните предприятия;
- недостатъчната връзка между образование, бизнес и социални партньори.
Особено засегнати от процесите на трансформация са енергетиката, индустрията и регионите, зависими от въглищата. Наред с предизвикателствата, зеленият преход създава възможности за нови инвестиции, технологична модернизация, развитие на умения и повишаване на енергийната независимост.
Добри практики
Анализът откроява и примери за работещи механизми за социален диалог, сред които Националният съвет за тристранно сътрудничество, консултациите в процеса на подготовка на Териториалните планове за справедлив преход и практиките на колективно трудово договаряне и социален диалог в големи индустриални предприятия.
Тези примери показват значението на ранното включване на работниците, обмена на информация и съвместното търсене на решения при планирането и управлението на промените.
Повече участие – ключ към справедливия преход
Сред основните препоръки, произтичащи от анализа, са укрепване на социалния диалог, по-ранно включване на работниците в процесите на вземане на решения, инвестиции в обучение и преквалификация, повишаване на прозрачността и достъпа до информация, както и засилване на секторния и регионалния диалог.
На ниво предприятия се препоръчва по-активно планиране на промените, насърчаване на колективното договаряне и по-тясно сътрудничество с образователните институции.
Резултатите от националното проучване потвърждават, че смисленото участие на работниците и служителите е важен елемент за успешното управление на зеления преход. Изграждането на доверие, навременният диалог и инвестициите в умения са сред ключовите условия за адаптиране на предприятията и работната сила към променящата се икономическа среда.
Проектът „По-зелена сделка – Значимо участие на служителите в европейските индустрии за прилагане на Европейската зелена сделка“ продължава работата по обмен на опит и добри практики между партньорите от участващите държави и разработване на практически насоки за по-ефективно участие на социалните партньори в зеления преход.