© Европейски съюз
Корпоративното преструктуриране засяга всички европейски страни и представлява сериозен проблем в условията на рецесия. Над 16 000 операции по преструктуриране са регистрирани в Европа от 2002 г. насам, довели до загуба на повече от 2 милиона работни места.
ЕС се стреми да противодейства на тази тенденция чрез въвеждане на набор от най-добри практики за предприятията, работниците, профсъюзите, организациите на работодатели и публичните администрации.
След обществена консултация ЕС състави насоки , основани на действителния опит на предприятията. Насоките предлагат решения на конкретните опасения на всички участващи групи и действия, които да се предприемат преди самото преструктуриране, както и съвети за управление на специфични процеси.
Очаква се тези най-добри практики да помогнат на предприятията по-добре да предвиждат бъдещите нужди от трудови умения, както и да помогнат на работниците да намерят алтернативна заетост при съкращения. Някои конкретни мерки включват:
- стратегическо дългосрочно наблюдение на развитието на пазара,
- постоянно планиране на работните места и осигуряване на необходимите умения,
- подпомагане на работниците чрез обучение, професионално ориентиране и намиране на нови работни места,
- осигуряване на участието на външни органи — публични органи, университети, центрове за обучение,
- пълноценно използване на фондовете на ЕС за насърчаване на създаването на работни места.
Освен предоставяне на най-добри практики ЕС се стреми да помогне на предприятията да запазят конкурентоспособността си в дългосрочен план. При това се взема предвид и по-широкото промишлено и социално въздействие на преструктурирането върху засегнатите градове и региони.
ЕС призовава правителствата на държавите членки да подкрепят и популяризират тези насоки и да обмислят тяхното прилагане за служителите в държавния сектор. До 2016 г. ще бъде публикуван доклад, определящ дали са необходими допълнителни действия, включително нови правила на ЕС.