Доклад на Европейската комисия: Жените в Европа все още работят 59 дни без заплащане

16,2 %: това е средната разлика между почасовото възнаграждение на жените и мъжете в ЕС според последните данни, публикувани днес от Европейската комисия. Цифрата не се е променила въобще за една година. Съгласно доклада, публикуван от Европейската комисия днес, разликата в заплащането на мъжете и жените все още е реалност във всички страни от ЕС, като варира между 27,3 % в Естония и 2,3 % в Словения. Като цяло цифрите потвърждават слаба тенденция към намаляване на разликата в заплащането през последните години, като между 2008 и 2011 г. тази разлика е намаляла с 1,1 %. Днешният доклад показва, че най-големият проблем в борбата срещу разликата в заплащането в ЕС е практическото прилагане на правилата за равно заплащане, както и фактът, че жените не завеждат дела пред националните съдилища.

В публикувания днес доклад се прави оценка на прилагането на разпоредбите за равно заплащане в страните от ЕС и се предвижда, че в бъдеще главното предизвикателство за всички държави членки ще бъде правилното прилагане и изпълнение на правилата, установени с Директивата за равните възможности и равното третиране от 2006 г.

Комисията в качеството си на пазител на договорите осигури правилното транспониране на правилата за равно третиране, като образува производства за установяване на нарушение срещу 23 държави членки във връзка с начина, по който тези държави членки са транспонирали редица актове на ЕС в областта на равенството между половете. Всички случаи са приключени, с изключение на един.

Въпреки това в днешния доклад се потвърждава, че ефективното прилагане на принципа за равно заплащане е възпрепятствано от липсата на прозрачност в системите за плащане, липсата на ясни критерии за равно заплащане, както и от липсата на ясна информация за работниците, подложени на дискриминация, основана на пола. Повишена прозрачност относно заплатите би могла да подобри положението на отделните жертви на дискриминация в заплащането, които ще могат да се сравняват по-лесно с работници от другия пол.

Според данните на ЕК, разликата в заплащането на мъжете и жените в България през 2011 г. е била 13%.

Повече информация по темата ТУК