Une nouvelle table ronde sur le projet FUMI a présenté les réalisations à ce jour et les nouveaux développements

Une table ronde sur le thème « La Bulgarie attire les talents : modèles durables pour la migration et l'intégration de la main-d'œuvre » s'est tenue à Sofia, organisée par la Chambre de commerce et d'industrie bulgare (BCCI) et le Centre pour l'entrepreneuriat et le développement des cadres (CEED Bulgaria).

Cet événement s'inscrit dans le cadre du projet « Migration et intégration fonctionnellement durables en Bulgarie » (FUMI en Bulgarie), qui vise à promouvoir la migration légale de travail, à fournir des informations sur les possibilités d'emploi dans les pays tiers et à attirer des capitaux humains pour un développement économique durable et une compétitivité accrue.

La table ronde a été ouverte par le vice-ministre du Travail et des Affaires sociales, Danail Rusev, qui a souligné que la Bulgarie déploie des efforts constants pour attirer des spécialistes qualifiés et construire un modèle durable de migration de main-d'œuvre, fondé sur la légalité et l'égalité. Il a également présenté les mesures prises pour simplifier les démarches administratives des employeurs, notamment la possibilité de déposer en ligne les demandes de permis de travail et de séjour via une plateforme dédiée. Le vice-ministre Rusev a indiqué que des mesures supplémentaires sont en cours d'élaboration pour accélérer les procédures relatives à l'emploi saisonnier et que la migration de main-d'œuvre est d'ores et déjà considérée comme un outil stratégique de développement et de renforcement de la compétitivité.

Le président de la BCCI, Tsvetan Simeonov, a souhaité la bienvenue aux participants et a souligné que la Chambre, en collaboration avec CEED Bulgaria, met en œuvre avec succès le projet « FUMI en Bulgarie », visant à surmonter les difficultés rencontrées par les entreprises en matière de pénurie de main-d'œuvre.

Il a souligné que la migration de main-d'œuvre devait se faire dans le strict respect et l'application effective des règles établies. Malgré la numérisation et la réduction des délais de traitement des documents, des retards persistent dans les entretiens de visa, a fait remarquer Simeonov.

Il a ajouté qu'en plus d'encourager le retour des citoyens bulgares de l'étranger, l'enseignement supérieur et la formation spécialisée des étudiants étrangers en Bulgarie représentent un potentiel important pour pallier la pénurie de personnel.

En conclusion, Tsvetan Simeonov a déclaré que la BCCI était prête à continuer de travailler conjointement avec toutes les institutions impliquées dans les procédures d'embauche de main-d'œuvre de pays tiers, dans le but de trouver des solutions durables au problème de la pénurie de main-d'œuvre.

Stanislav Chervenkov, directeur exécutif adjoint de CEED Bulgarie, a présenté les activités du projet réalisées à ce jour, les réunions tenues, ainsi que les analyses et documents élaborés. Il a notamment mis en avant la plateforme de recherche d'emploi en ligne en Bulgarie , qui facilite la mise en relation des employeurs et des candidats de pays tiers.

Dans le cadre de cet événement, l' équipe du projet BCCI a présenté un rapport sur l'environnement du travail en Bulgarie concernant les ressortissants de pays tiers (RPT), ainsi qu'un manuel à l'intention des employeurs sur leur embauche .

Gabriela Dimitrova, directrice de la coopération internationale et des organisations internationales, a présenté le guide, qui sera bientôt imprimé. Elle a souligné que son principal objectif est d'apporter des éclaircissements aux employeurs et de réduire les risques d'erreurs et de retards administratifs. Elle a précisé que le guide détaille les principales institutions impliquées dans le processus d'embauche de ressortissants de pays tiers, notamment le ministère du Travail et des Affaires sociales, l'Agence pour l'emploi, la Direction des migrations et les services consulaires bulgares.

Beata Papazova, conseillère en intégration européenne et projets à la Chambre de commerce et d'industrie de Bulgarie (BCCI), a souligné lors du forum que le processus d'attraction et d'embauche de ressortissants de pays tiers sur le marché du travail bulgare comporte de nombreux aspects et facteurs qui influencent sa réussite. L'un de ces facteurs, selon elle, est la création de conditions de travail favorables pour ceux qui souhaitent travailler en Bulgarie.

L'avocate Magdalena Miteva a présenté le sujet « Entrer sur le marché du travail en Bulgarie : les portes légales et qui détient les clés », tandis que la présidente du « Collectif Multi Kulti », Bistra Ivanova, a parlé de l'intégration des travailleurs migrants en Bulgarie entre politique et pratique.

L'événement s'est conclu par une discussion entre les représentants des institutions et des employeurs, qui a porté sur les procédures d'embauche de travailleurs de pays tiers, les délais, la plateforme électronique de soumission des documents et le rôle des intermédiaires dans le recrutement de la main-d'œuvre.