Le président de la BCCI, M. Tsvetan Simeonov, a participé à la 114e session de la Conférence internationale du Travail

La 114e session de la Conférence internationale du Travail (CIT) – le plus haut organe décisionnel de l’Organisation internationale du Travail (OIT) – a débuté le 1er juin au Palais des Nations à Genève, réunissant des délégations tripartites des 187 États membres de l’organisation, dont la Bulgarie.

La Chambre de commerce et d'industrie bulgare (BCCI) est représentée par M. Tsvetan Simeonov, président du conseil d'administration, qui siège en qualité de délégué suppléant des employeurs. La déléguée patronale de la Bulgarie pour cette session est Mme Maria Mincheva, vice-présidente de l'Association industrielle bulgare.

La conférence de cette année se concentre sur des thèmes clés tels que le dialogue social et tripartite, le travail décent pour les travailleurs des plateformes numériques, l'égalité des sexes sur le marché du travail et les questions relatives à l'emploi, la paix, la prévention des crises et la résilience.

Lors de sa visite à Genève, Tsvetan Simeonov a également participé au Conseil général de l'Organisation internationale des employeurs (OIE), qui a été suivi d'un forum de haut niveau réunissant des dirigeants d'organisations d'employeurs du monde entier et des représentants de la Banque mondiale.

Dans son discours d'ouverture, la présidente de l'IOE, Jacqueline Mugo, a souligné que les principaux défis pour les employeurs aujourd'hui sont l'adaptation à une économie instable, la création d'emplois pour les jeunes et le maintien de la compétitivité des entreprises.

Le secrétaire général de l'OIE, Roberto Suárez, a présenté le rapport annuel de l'organisation pour la période 2025-2026. Il a souligné le rôle de l'OIE dans la défense des intérêts des employeurs et a identifié des défis majeurs tels que la pression croissante en faveur des augmentations salariales, la gestion des migrations de main-d'œuvre, l'intégration des migrants sur le marché du travail, l'égalité des sexes et la garantie de la sécurité et de la santé au travail.

Une grande partie de ces priorités se reflète dans les activités de la Chambre de commerce et d'industrie de Bulgarie (BCCI). Depuis novembre 2024, la Chambre met en œuvre le projet « Migration et intégration fonctionnellement durables en Bulgarie » (FUMI en Bulgarie), visant à promouvoir la migration de travail légale et à améliorer l'interaction entre les institutions, les employeurs et les demandeurs d'emploi originaires de pays tiers. Dans le cadre de ce projet, deux tables rondes nationales ont été organisées avec la participation de représentants des institutions étatiques, ainsi que des rencontres avec des employeurs à Bourgas, Plovdiv et Sofia, et des salons de l'emploi mettant en relation employeurs et migrants.

Parallèlement, la Chambre de commerce et d’industrie de la Colombie-Britannique (BCCI) met en œuvre le projet « Prévention des risques pour la santé et la sécurité au travail », financé par un programme du ministère du Travail et des Affaires sociales. En 2025, 50 formations ont été dispensées dans le cadre de ce projet, auxquelles ont participé 1 254 représentants de petites et moyennes entreprises, de chambres régionales, d’organisations sectorielles et de structures locales de la BCCI.

Le Conseil général de l'OIE a poursuivi ses travaux par une table ronde consacrée à la résilience des entreprises face à l'incertitude mondiale. Les principaux sujets abordés étaient les restrictions commerciales, les crises énergétiques, les chocs économiques et la nécessité d'améliorer l'environnement des affaires. L'initiative B-READY de la Banque mondiale, qui évalue les climats des affaires et d'investissement dans différents pays, a également été présentée.

La représentante de l'Association des organisations d'employeurs bulgares (AOBE) , Maria Mincheva, s'est adressée aux délégués de la 114e session de la CDI. Elle a souligné que le thème du rapport de cette année – « L'utilisation de l'intelligence artificielle au service du travail décent » – est d'une grande pertinence, l'IA transformant déjà les marchés du travail, les entreprises et l'organisation du travail à l'échelle mondiale.

Selon les employeurs bulgares, « nous devons veiller à ce que la transformation numérique n'aggrave pas les inégalités entre les pays, les entreprises ou les travailleurs. L'intelligence artificielle ne doit pas devenir une source de nouvelles divisions, mais plutôt un outil pour des économies plus fortes, de meilleurs emplois et une croissance durable. »