Комисията представя пътна карта за ориентирани към бъдещето качествени работни места в един конкурентоспособен ЕС

Европейската комисия представи Пътната карта за качествени работни места — силен ангажимент за подобряване на качеството на работните места и създаване на висококачествени и ориентирани към бъдещето работни места в Европа. Комисията също така започна първи етап на консултация относно предстоящия законодателен акт за качествените работни места — ново законодателно предложение за гарантиране на правата на работниците, като същевременно се спазват технологичните, икономическите и обществените промени.

Адекватните заплати и качествените работни места са от съществено значение за повишаване на производителността, укрепване на конкурентоспособността на Европа и защита срещу бедността сред работещите. Въпреки че качеството на работните места в ЕС като цяло е високо, работниците продължават да усещат въздействието на глобалните кризи и нарастващите разходи за живот.  В същото време дружествата са изправени пред недостиг на работна ръка и умения, като същевременно се стремят да останат конкурентоспособни в бързо променящата се глобална среда.

Пътната карта е съсредоточена върху областите, в които действията на ЕС могат да доведат до най-голяма промяна:

• създаване и поддържане на качествени работни места в целия ЕС;
• гарантиране на справедливост и модернизация в сферата на труда;
• Подкрепа за работниците и работодателите в екологичния, цифровия и демографския преход;
• Засилване на социалния диалог и колективното договаряне;
• Осигуряване на ефективен достъп до права, качествени обществени услуги и подходящи инвестиции.

Пътната карта е разработена въз основа на обширни консултации с европейски и национални профсъюзи и организации на работодателите („социалнитепартньори“), като са мобилизирани около 200 организации в целия ЕС и са проведени над 50 дискусии във всички държави членки.

Към законодателен акт за качествените работни места

Както беше обявено от председателя Фон дер Лайен в речта ѝ за състоянието на ЕС през 2025 г. и в работната програма на Комисията за 2026 г., през 2026 г. Комисията ще предложи законодателен акт за качествените работни места. С новия закон ще се актуализират правилата на ЕС за защита на работниците, като същевременно се подкрепят производителността и конкурентоспособността.

С днешната първа фаза на консултацията се търси мнението на социалните партньори относно посоката на действие на ЕС за подобряване на качеството на работните места. В консултацията се подчертават няколко области, които един бъдещ закон би могъл да обхване, включително:

• Алгоритмично управление и изкуствен интелект (ИИ) на работното място: Цифровите инструменти вече са от основно значение за трудовия живот. Изкуственият интелект може да спести време и да увеличи производителността. 84 % от европейците обаче считат, че тези технологии трябва да се управляват внимателно на работното място.
• Безопасност и здраве при работа: Новите технологии и мобилното цифрово оборудване преобразиха работните места и разшириха дистанционната работа.  Психосоциалните и ергономичните рискове на работното място са се увеличили, което подчертава необходимостта от актуализиране на правилата на ЕС относно безопасността и здравето при работа. Според последното пулсово проучване на EU-OSHA през 2025 г. 29 % от работниците са съобщили, че изпитват стрес, тревожност или депресия, причинени или влошени от работата им, което представлява увеличение спрямо 27 % през 2022 г.
• Възлагане на подизпълнители: Възлагането на подизпълнители помага на дружествата да получат достъп до експертен опит и иновации. Това обаче може да доведе и до злоупотреби и незадоволително спазване на разпоредбите в областта на труда, здравето и безопасността, особено в дългите и сложни вериги от подизпълнители.
• Справедлив преход: Екологичният и цифровият преход принуждават дружествата в целия ЕС да се преструктурират, което създава големи предизвикателства както за работниците, така и за работодателите.
• Прилагане и роля на социалните партньори: Строгото прилагане е от съществено значение, за да могат работниците да се възползват от правата си. Постоянните проблеми като недекларирания труд и слабото спазване на законодателството подкопават качеството на работните места и лоялната конкуренция.

Тази нова консултация ще допълни консултацията относно правото на откъсване от работната среда и работата от разстояние, приключила през октомври 2025 г.

Следващи стъпки

Първият етап на консултацията със социалните партньори относно бъдещия законодателен акт за качествените работни места ще продължи до 29 януари 2026 г.