Работодателите ще могат да предлагат трудов договор за стажуване на завършили средно или висше образование без трудов стаж

Трудов договор с условие за стажуване ще могат да предлагат работодателите на младежи до 29 години. Това важи за тези, завършили средно или висше образование и без трудов стаж или професионален опит по придобитата професия или специалност. Това става възможно с приетите вчера на второ четене промени в Кодекса на труда (КТ).

Договорът не може да бъде за по-малко от шест и за повече от 12 месеца

Извън обхвата на КТ остават другите видове стажове - стажове в рамките на образователните програми, задължителните стажове, свързани с правото да се упражняват определени професии, стажовете като елемент на активната политика на пазара на труда и международните стажове.

Депутатите предвидиха прекратяването на договора от работника или от работодателя да може да бъде с предизвестие от 15 дни.

Стажуването е изпълнение на работа под наставничеството на работодателя или на определено от него лице - наставник, с цел усвояване на практически умения по придобита професия или специалност, пише в текстовете.

Наставник може да бъде лице от същото предприятие, което притежава квалификация по същата или сходна професия, по която ще се провежда стажуването. Той освен това трябва да има не по-малко от три години трудов стаж или професионален опит по тази професия.

"Отношенията между работодателя и наставника се уреждат с допълнително споразумение към трудовия му договор, в което се определят разпределението на работното време и други условия за изпълнение на наставничеството."

Заявление за прекратяване на трудов договор без предизвестие ще може да се подава и по електронен път, ако работодателят не бъде открит, реши още парламентът.