В София се проведе кръгла маса на тема „България привлича таланти: устойчиви модели за трудова миграция и интеграция“, организирана от Българската търговско-промишлена палата (БТПП) и Центърът за предприемачество и управленско развитие (CEED България).
Събитието е част от проекта „Функционално устойчива миграция и интеграция в България“ (ФУМИ в България), който цели насърчаване на законната трудова миграция, предоставяне на информация за възможностите за заетост в трети държави, както и привличане на човешки капитал за устойчиво икономическо развитие и повишаване на конкурентоспособността.
Кръглата маса бе открита от заместник-министъра на труда и социалната политика Данаил Русев, който подчерта, че България предприема последователни мерки за привличане на квалифицирани специалисти и за изграждане на устойчив модел на трудова миграция, основан на законност и равнопоставеност. Той представи и предприетите мерки за облекчаване на административните процедури за работодателите, включително възможността за електронно подаване на заявления за разрешения за работа и пребиваване чрез специализирана платформа. Заместник-министър Русев информира, че се подготвят и допълнителни мерки за ускоряване на процедурите, свързани със сезонната заетост и че трудовата миграция вече се разглежда като стратегически инструмент за развитие и повишаване на конкурентоспособността.
Председателят на БТПП Цветан Симеонов поздрави участниците и подчерта, че палатата, съвместно с CEED България, успешно реализира проекта „ФУМИ в България“, насочен към преодоляване на предизвикателствата пред бизнеса, свързани с недостига на работна ръка.
Той отбеляза, че трудовата миграция следва да се осъществява при стриктно спазване и ефективно прилагане на установените правила. Въпреки въведената дигитализация и съкратените срокове за обработка на документи, продължава да се наблюдава забавяне при провеждането на визовите интервюта, посочи Симеонов.
Той допълни, че освен насърчаването на завръщането на български граждани от чужбина, важен потенциал за преодоляване на недостига на кадри представляват висшето образование и специализираните обучения на чуждестранни студенти в България.
В заключение Цветан Симеонов заяви готовността на БТПП за продължаване на съвместната работа с всички институции, ангажирани с процедурите по наемане на работна сила от трети държави, с цел намиране на устойчиви решения на проблема с недостига на кадри.
Станислав Червенков, заместник-изпълнителен директор на CEED България, представи изпълнените до момента дейности по проекта, проведените срещи и разработените анализи и документи. Той акцентира върху уеб базираната платформа за търсене на работа в България, която улеснява връзката между работодатели и кандидати от трети държави.
В рамките на събитието екипът на проекта от БТПП представи доклад за трудовата среда в България по отношение на гражданите от трети държави (ГТД), както и наръчник за работодатели относно наемането им.
Габриела Димитрова, директор „Международно сътрудничество и международни организации“ представи наръчника, който скоро ще бъде и отпечатан. Тя посочи, че основната му цел е да даде разяснения на работодателите и да намали риска от административни грешки и забавяне. Тя отбеляза, че в наръчника подробно са разгледани основните институции, които са ангажирани в процес по наемане на граждани от трети държави, като отбеляза, че сред тях са: Министерство на труда и социалната политика, Агенция по заетостта, Дирекция „Миграция“, български консулски служби.
Беата Папазова, съветник „Европейска интеграция и проекти“ в БТПП, посочи по време на форума, че процесът на привличане на граждани от трети страни, наемането им на трудовия пазар в България има много аспекти и фактори, които влияят върху неговата успешна реализация. Един от факторите, по думите й, е създаване на благоприятни условия на труд за желаещите да работят в България.
Адв. Магдалена Митева представи темата „Влизане на пазара на труда в България – правните врати и кой държи ключовете“, а председателят на „Мулти Култи Колектив“ Бистра Иванова говори за интеграцията на работниците мигранти в България между политиката и практиката.
Събитието завърши с дискусия между представители на институции и работодатели, в която бяха обсъдени въпроси, свързани с процедурите по наемане на работници от трети държави, сроковете, електронната платформа за подаване на документи и ролята на посредниците при наемането на работна сила.