Направените проучвания по проект IntegrAGE показват, че във връзка с демографските промени в ЕС, въпросът за по-дългото задържане на работещите възрастни на пазара на труда е от ключово значение за икономическия напредък на страните. По-възрастните работници притежават ценен практически опит, който могат да предадат на по-младите си колеги, а от друга страна могат да се възползват от дигиталните знания на по-младото поколение.
Основните дейности на проекта са свързани с прилагане на холистичен подход при управление човешкия ресурс, с фокус 55+, като в проекта са застъпени различни форми за полагане на труд от по-възрастните като: „трансфер на знания“, възможности за работа от разстояние, почасово работно време, фирмени програми за „здравословен труд“, данъчни облекчения за работодателите, приемащи работници 55+, и др.
На 17 декември в Българската търговско-промишлена палата се проведе работна среща между Националния експертен съвет и менторите, които участват при реализирането на т.нар. дейност „живи лаборатории за трансфер на знания“ в МСП. За осъществяване на тази дейност беше избран Национален експертен съвет, определени организации/фирми-домакини на „трансфера на знания“ и ментори, дългогодишни служители, които да обучат и предадат своя опит и знания към по-млади служители.
Националният експертен съвет е създаден като помощен орган за оказване на съдействие на менторите, мониторинг и оценка на осъществяваната дейност по „трансфер на знания“. В него като експерти участват университетски преподаватели, представители на ЦПО, публичния сектор и МСП.
Три пилотни обучения за „трансфер на знания“ се осъществяват в: Асоциацията на жените предприемачи „Вселена“, фирмите „Алмарекс“ ЕООД и „Рояна ЕООД“. Като ментори в обучението участват по-възрастни служители, работещи в Асоциацията, както и по-възрастни служители от фирмите Алмарекс и Рояна, които обучават и предават своите знания и умения на новоназначени служители. Целта на тази дейност е да се ангажират по-възрастните работници в обучението на новопостъпилите, като акцентът е тяхното насърчаване да останат по-дълго на пазара на труда, а компаниите ще се възползват от трансфера на техните знания към по-младите за по-бързото им адаптиране към работната среда и полагане на пълноценен труд.
Дейността по „трансфера на знания“ ще бъде осъществявана в горецитираните организации/компании в продължение на 3 месеца, т.е. ще приключи около м. февруари 2026 г.
Освен това партньорският консорциум, който изпълнява проекта, създаде т.нар. „Виртуална библиотека“, в която са качени всички разработени материали до момента в помощ на МСП, с цел да ги запознае с възможностите за прилагане на холистичен подход за управление на човешкия ресурс и различни методи за постигане на по-добър резултат чрез взаимодействието между по-възрастните и по-младите работници. Материалите са групирани в 4 раздела: Инструменти за самооценка; Инструменти за учене и развитие; Инструменти за взаимодействие и комуникация; Инструменти за баланс между работа и личен живот. Виртуалната библиотека е в процес на обогатяване с информация, интерактивни викторини, видео филми, „добри практики“, свързани с управление на човешкия ресурс, с фокус на по възрастните работници (55+) и е предназначена за ползване от бизнес организации, фирми, ЦПО, както и специалисти, работещи в сферата на развитието на „човешките ресурси“. Всички материали са налични на български език.
------------------------------------------------
Проект IntegrAge стартира в края на 2023 г. и е с продължителност от 30 месеца. Той се изпълнява в партньорство между 15 организации от 10 страни (Австрия, България, Германия, Босна и Херцеговина, Словения, Словакия, Сърбия, Унгария, Хърватия, Чехия)