Проект на ПМС за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските
strategy.bg
На портала за обществени консултации на Министерски съвет е публикуван Проект на Постановление за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
С проекта на акт се предлагат промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, свързани с:
1. Включване на дейността за осигуряване на ядрената безопасност и радиационната защита в обхвата на работите, при които не се прилагат ограниченията относно максималната продължителност на времето на разположение;
2. Начина на изчисляване на размера на допълнителния платен годишен отпуск, на който имат право работниците и служителите с ненормиран работен ден;
3. Реда за ползване от бащата (осиновителя) на отпуските поради бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, когато майката (осиновителката) е лишена от родителски права или упражняването на родителски права е предоставено на бащата (осиновителя) по установения ред;
4. Начина на ползване на отпуск при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия.
С поправки в Наредбата за работното време, почивките и отпуските се въвеждат важни промени, насочени към по-голяма гъвкавост и яснота при ползването на отпуски в извънредни или лични обстоятелства.
С промените се разширява списъкът от изключения, при които работодателите могат да задържат служители на разположение извън работно време, без да се спазват общите ограничения. Към досегашното изключение — оказване на медицинска помощ — вече се добавя и предотвратяването и овладяването на последици от аварии в АЕЦ „Козлодуй“.
Какво е „време на разположение“?
Това е период, в който служителят не е на активна работа, но трябва да бъде на разположение, ако се наложи — например да се отзове при извънредна ситуация.
Какви са ограниченията по Наредбата
- Не повече от 100 часа месечно;
- Не повече от 12 часа в работен ден;
- До 48 часа в почивен ден;
- Не може да се полага в два поредни работни дни или в повече от два почивни дни месечно.
|
Дата на откриване: |
12.5.2025 г. |
|
Целева група: |
Всички заинтересовани |
|
Сфера на действие: |
Социална политика и заетост |
|
Дата на приключване: |
12.6.2025 г. |