С промени в Кодекса на труда се предлага нов механизъм за определяне на минималната работна заплата за страната

С предлаганите от Министерството на труда и социалната политика промени в Кодекса на труда се предвижда определянето на минималната работна заплата да се извършва при съобразяване на социални и икономически критерии. Предвижда се и установяване на референтни стойности, чрез които на три години да се извършва обективна оценка на адекватността на минималната работна заплата. С предлаганите промени се гарантира участието на социалните партньори при определянето на минималната работна заплата за страната и при оценката на нейната адекватност, като редът и начина за това ще се определи в наредба на Министерския съвет. Чрез приемането на новия механизъм ще се постигне по-добър баланс между социалните и икономическите функции на минималната работна заплата, с оглед осигуряване както на защитата на най-уязвимите работещи, така и намаляване на рисковете за дейността на предприятията и икономическа предвидимост.

Мотиви за кратък срок

Своевременното приемане на промени в чл. 244 от КТ, с предвиден срок за провеждане на обществени консултации от 14 дни, в съответствие с чл. 26, ал. 4, изр. 2 от Закона за нормативните актове, ще позволи на правителството да определи адекватен размер на МРЗ за следващата година, в съответствие с обосновани социално-икономически критерии. Освен това ще се осигури предвидимост както при изготвянето на държавния бюджет за 2027 г. и средносрочната бюджетна прогноза, така и при планиране и прогнозиране на стопанската дейност в икономиката.

Срокът за коментари и предложения по проекта за промени е 7 септември 2026 г.

Начини на предоставяне на предложения и становища и пакет основни документи тук