El presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Bangladesh (BCCI), el Sr. Tsvetan Simeonov, participó en la 114.ª sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo

La 114ª Sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), máximo órgano decisorio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dio comienzo el 1 de junio en el Palacio de las Naciones en Ginebra, reuniendo a delegaciones tripartitas de los 187 Estados miembros de la organización, incluida Bulgaria.

La Cámara de Comercio e Industria de Bulgaria (BCCI) está representada por el Sr. Tsvetan Simeonov, Presidente de la Junta Directiva, quien funge como delegado suplente de los empleadores. La delegada de los empleadores de Bulgaria para la sesión de este año es la Sra. Maria Mincheva, Vicepresidenta de la Asociación Industrial Búlgara.

La conferencia de este año se centra en temas clave de la agenda, como el diálogo social y tripartito, el trabajo decente para los trabajadores de plataformas digitales, la igualdad de género en el mercado laboral y cuestiones relativas al empleo, la paz, la prevención de crisis y la resiliencia.

Durante su visita a Ginebra, Tsvetan Simeonov también participó en el Consejo General de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), al que siguió un foro de alto nivel con la participación de líderes de organizaciones empresariales de todo el mundo y representantes del Banco Mundial.

En su discurso de apertura, la presidenta del IOE, Jacqueline Mugo, señaló que los mayores desafíos para los empleadores hoy en día son adaptarse a una economía volátil, impulsar el empleo para los jóvenes y mantener la competitividad de las empresas.

El Secretario General del OIE, Roberto Suárez, presentó el Informe Anual de la organización correspondiente al periodo 2025-2026. Hizo hincapié en el papel del OIE en la defensa de los intereses de los empleadores e identificó desafíos clave como la creciente presión para el aumento de los salarios, la gestión de la migración laboral, la integración de los migrantes en el mercado laboral, la igualdad de género y la garantía de la seguridad y la salud en el trabajo.

Gran parte de estas prioridades se refleja en las actividades de la Cámara de Comercio e Industria de Bulgaria (BCCI). Desde noviembre de 2024, la Cámara implementa el proyecto «Migración e Integración Funcionalmente Sostenibles en Bulgaria» (FUMI en Bulgaria), cuyo objetivo es promover la migración laboral legal y mejorar la interacción entre instituciones, empleadores y solicitantes de empleo de terceros países. En el marco del proyecto, se organizaron dos mesas redondas nacionales con la participación de representantes de instituciones estatales, así como reuniones con empleadores en Burgas, Plovdiv y Sofía, y ferias de empleo que conectaron a empleadores y migrantes.

Paralelamente, la Cámara de Comercio e Industria de Bangalore (BCCI) está implementando el proyecto "Prevención de Riesgos para la Seguridad y la Salud en el Trabajo", financiado por un programa del Ministerio de Trabajo y Política Social. En 2025, se realizaron 50 capacitaciones en el marco de este proyecto, con la participación de 1254 representantes de pequeñas y medianas empresas, cámaras regionales, organizaciones sectoriales y estructuras locales de la BCCI.

El Consejo General del IOE continuó con un panel de debate dedicado a la resiliencia empresarial ante la incertidumbre global. Entre los temas clave se incluyeron las restricciones comerciales, las crisis energéticas, las perturbaciones económicas y la necesidad de mejorar el entorno empresarial. También se presentó la iniciativa B-READY del Banco Mundial, que evalúa los climas de negocios e inversión en diferentes países.

La representante de la Asociación de Organizaciones de Empleadores Búlgaros (AOBE) , Maria Mincheva, se dirigió a los delegados de la 114.ª Sesión de la ILC. Señaló que el tema del informe de este año —«El uso de la inteligencia artificial en apoyo del trabajo decente»— es de gran relevancia, ya que la IA ya está transformando los mercados laborales, las empresas y la organización del trabajo en todo el mundo.

Según los empresarios búlgaros, «debemos garantizar que la transformación digital no profundice las desigualdades entre países, empresas o trabajadores. La inteligencia artificial no debe convertirse en una fuente de nuevas divisiones, sino en una herramienta para economías más sólidas, mejores empleos y un crecimiento sostenible».