عُقدت مائدة مستديرة بعنوان "بلغاريا تجذب المواهب: نماذج مستدامة لهجرة العمالة ودمجها" في صوفيا، بتنظيم من غرفة التجارة والصناعة البلغارية ومركز ريادة الأعمال وتطوير المديرين التنفيذيين (CEED Bulgaria).
يُعد هذا الحدث جزءًا من مشروع "الهجرة والاندماج المستدامان وظيفيًا في بلغاريا" (FUMI في بلغاريا)، والذي يهدف إلى تعزيز الهجرة القانونية للعمالة، وتوفير المعلومات حول فرص العمل في البلدان الثالثة، بالإضافة إلى جذب رأس المال البشري من أجل التنمية الاقتصادية المستدامة وتعزيز القدرة التنافسية.
افتتح نائب وزير العمل والسياسة الاجتماعية، دانيل روسيف، اجتماع المائدة المستديرة، مؤكداً أن بلغاريا تتخذ إجراءات متواصلة لاستقطاب الكفاءات المتخصصة وبناء نموذج مستدام لهجرة العمالة قائم على الشرعية والمساواة. كما استعرض الإجراءات المتخذة لتسهيل الإجراءات الإدارية لأصحاب العمل، بما في ذلك إمكانية تقديم طلبات تصاريح العمل والإقامة إلكترونياً عبر منصة متخصصة. وأوضح نائب الوزير روسيف أنه يجري إعداد إجراءات إضافية لتسريع الإجراءات المتعلقة بالتوظيف الموسمي، وأن هجرة العمالة تُعتبر بالفعل أداة استراتيجية للتنمية وتعزيز القدرة التنافسية.
رحب رئيس غرفة التجارة والصناعة البلغارية، تسفيتان سيميونوف، بالمشاركين وأكد أن الغرفة، بالتعاون مع مركز تنمية الأعمال في بلغاريا، تنفذ بنجاح مشروع "FUMI في بلغاريا"، الذي يهدف إلى التغلب على التحديات التي تواجهها الشركات فيما يتعلق بنقص العمالة.
وأشار إلى ضرورة تنفيذ هجرة العمالة مع الالتزام التام بالقواعد المعمول بها وتطبيقها بفعالية. وأوضح سيميونوف أنه على الرغم من إدخال الرقمنة وتقليص مدة معالجة الوثائق، لا تزال هناك تأخيرات في إجراء مقابلات التأشيرة.
وأضاف أنه بالإضافة إلى تشجيع عودة المواطنين البلغاريين من الخارج، فإن التعليم العالي والتدريب المتخصص للطلاب الأجانب في بلغاريا يمثلان إمكانات مهمة للتغلب على نقص الموظفين.
وفي الختام، صرح تسفيتان سيميونوف بأن غرفة التجارة والصناعة في كولومبيا البريطانية على استعداد لمواصلة العمل بشكل مشترك مع جميع المؤسسات المعنية بإجراءات توظيف العمالة من دول ثالثة، بهدف إيجاد حلول مستدامة لمشكلة نقص القوى العاملة.
قدّم ستانيسلاف تشيرفينكوف، نائب المدير التنفيذي لمركز CEED بلغاريا، عرضاً لأنشطة المشروع التي نُفّذت حتى الآن، والاجتماعات التي عُقدت، والتحليلات والوثائق التي أُعدّت. وسلّط الضوء على منصة البحث عن وظائف عبر الإنترنت في بلغاريا ، والتي تُسهّل التواصل بين أصحاب العمل والمرشحين من دول أخرى.
وكجزء من هذا الحدث، قدم فريق مشروع BCCI تقريراً عن بيئة العمل في بلغاريا فيما يتعلق بمواطني الدول الثالثة، بالإضافة إلى دليل لأصحاب العمل حول توظيفهم .
قدمت غابرييلا ديميتروفا، مديرة التعاون الدولي والمنظمات الدولية، الدليل الذي سيُطبع قريبًا. وأشارت إلى أن هدفه الرئيسي هو توفير توضيحات لأصحاب العمل والحد من مخاطر الأخطاء الإدارية والتأخير. وأوضحت أن الدليل يُغطي بالتفصيل المؤسسات الرئيسية المعنية بعملية توظيف رعايا الدول الثالثة، ومنها: وزارة العمل والسياسة الاجتماعية، ووكالة التوظيف، ومديرية الهجرة، والخدمات القنصلية البلغارية.
أشارت بياتا بابازوفا، مستشارة التكامل الأوروبي والمشاريع في غرفة التجارة والصناعة البلغارية، خلال المنتدى، إلى أن عملية استقطاب مواطني الدول الثالثة وتوظيفهم في سوق العمل في بلغاريا تتضمن جوانب وعوامل عديدة تؤثر على نجاحها. ومن بين هذه العوامل، بحسب قولها، تهيئة ظروف عمل مواتية لمن يرغبون في العمل في بلغاريا.
قدمت المحامية ماجدالينا ميتيفا موضوع "دخول سوق العمل في بلغاريا - الأبواب القانونية ومن يملك المفاتيح"، بينما تحدثت رئيسة "مجموعة الثقافات المتعددة"، بيسترا إيفانوفا، عن دمج العمال المهاجرين في بلغاريا بين السياسة والممارسة.
واختُتم الحدث بنقاش بين ممثلي المؤسسات وأصحاب العمل، تناول قضايا تتعلق بإجراءات توظيف العمال من دول ثالثة، والمواعيد النهائية، والمنصة الإلكترونية لتقديم المستندات، ودور الوسطاء في توظيف القوى العاملة.