„Бизнес перспективи за миграцията“ – позицията на работодателите за по-ефективна миграционна политика
БТПП е силно ангажирана с темата за ползите от миграцията и споделя препоръките на МОР за изграждане на предвидима и устойчива система за международна трудова миграция
Международната организация на работодателите (МОР) публикува изданието „Business Perspectives on Migration“, посветено на ролята на законната трудова миграция за икономическото развитие и конкурентоспособността.
Документът е подготвен по повод Втория международен форум за преглед на Глобалния пакт на ООН за миграция (International Migration Review Forum – IMRF) и представя гледната точка на бизнеса относно необходимостта от модернизиране на миграционните политики в отговор на нарастващия недостиг на квалифицирани кадри в световен мащаб.
В изданието се подчертава, че съществуващите миграционни режими често не отговарят на динамичните потребности на пазара на труда. Сред основните препоръки са създаването на по-гъвкави и предвидими механизми за трудова мобилност, насърчаването на отговорното наемане на работници от чужбина, по-доброто признаване и преносимост на професионалните квалификации, както и по-широкото използване на цифрови технологии при управлението на миграционните процеси.
Авторите акцентират върху необходимостта работодателите да бъдат активен партньор при разработването на миграционните политики, тъй като именно бизнесът най-добре познава реалните потребности на пазара на труда.
В изданието се формулират основни препоръки на бизнеса за изграждане на по-ефективна, предвидима и устойчива система за международна трудова миграция.
- Създаване на гъвкави и предвидими механизми за законна трудова миграция, съобразени с реалните потребности на пазара на труда.
- По-активно участие на работодателите при разработването на миграционните политики и определянето на необходимите професии и умения.
- Модернизиране и дигитализация на имиграционните процедури, така че административните процеси да бъдат по-бързи, прозрачни и ефективни.
- По-добро прогнозиране на нуждите от работна сила чрез използване на актуални данни и анализи на пазара на труда.
- Разширяване на възможностите за временна и сезонна трудова мобилност, както и за различните форми на дистанционна и гъвкава заетост.
- Насърчаване на етичния и отговорен подбор на работници, чрез ясни регулации за посредническите агенции и работодателите.
- Борба с нелоялните практики и експлоатацията чрез ефективен контрол и санкции срещу некоректните посредници.
- По-лесно признаване на квалификации, дипломи и професионални умения, придобити в други държави.
- Инвестиране в обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията, за да се намали недостигът на кадри.
- Разработване на международно съвместими системи за удостоверяване и преносимост на уменията, улесняващи професионалната мобилност.
- Използване на цифрови технологии за управление на миграционните процеси, включително електронни визи, цифрови документи и автоматизирани услуги.
- Осигуряване на равнопоставени условия на труд за местните и чуждестранните работници и защита на трудовите им права.
- Подобряване на сътрудничеството между държавите при управлението на трудовата миграция и обмена на информация.
- Подкрепа за интеграцията на мигрантите чрез езиково обучение, професионална адаптация и социално включване.
- Насърчаване на положителното обществено отношение към добре управляваната миграция, основано на факти и икономически ползи.
- Разглеждане на миграцията като стратегически инструмент за икономическо развитие, повишаване на конкурентоспособността, иновациите и устойчивия растеж.
Според документа добре управляваната трудова миграция е не само решение на проблема с недостига на работна сила, но и важен фактор за икономическия растеж, повишаването на производителността и конкурентоспособността на бизнеса. За постигането на тези цели е необходимо активно партньорство между правителствата, работодателите и международните организации при разработването и прилагането на съвременни миграционни политики.
Можете да разгледате изданието на английски език тук.
Препоръките напълно кореспондират с дейността на Българската търговско-промишлена палата, която последователно работи за подобряване на условията за привличане и интеграция на работници от трети държави. БТПП е силно ангажирана с темата за ползите от миграцията за бизнеса и ще продължи да следи развитието й.