Д-р Васил Тодоров: Новият механизъм за МРЗ определя диапазон - с долна граница сега съществуващата минимална работна заплата и горна граница, отчитаща договорени критерии

След срещата в края на миналата седмица на междуведомствената работна група за обсъждане на новия размер на МРЗ, д-р Васил Тодоров, заместник-председател на Българската търговско- промишлена палата, коментира в праймтайма на bTV, в студиото на „Интервюто на деня“, изключително актуалната и важна тема за новия механизъм за определяне на МРЗ.

„В рамките на работната група диалогът беше структурен на три нива. Първото ниво беше финализиране на текстовете за изменение на Кодекса на труда, член 244. Следващото ниво, беше обсъждане на текстове в наредбата за елементи на работната заплата, където ще се уточни механизма за оценка на адекватността на три годишен период на минималната работна заплата. И третата точка, която разгледахме, беше виждането на работодателите и синдикатите за размера на минималната работна заплата в 2027 година, като бяха направени предложения от социалните партньори.“, поясни Тодоров.

Според Тодоров в рамките на работната група е договорено механизмът да излезе от досегашната автоматична формула и МРЗ да влезе в определен диапазон -  с долна граница сега съществуващата минимална работна заплата и горна граница, която да се определя по пределна формула, от 4 показателя, всеки един от тях с равно тегло - 25% от цялостната оценка. Това означава в числа: 620,20 евро - сегашната минимална работна заплата, за долна граница и по договорените показатели, евентуално 672 евро като горна граница.

Тодоров допълни, че в рамките на този диапазон и със оглед ситуацията, в която в момента сме - в положение на свръхдефицит, това, което работодателите са предложили, е средноаритмичното увеличение да се раздели на две и да бъде определена минимална работна заплата в размер на 646 евро за 2027 година.

Искането на синдикатите е за повече. При това положение правителството трябва да формулира своето решение и съответно да го подложи на следващо обсъждане в Националния съвет за тристранно сътрудничество. 

Според Васил Тодоров досегашният автоматизъм за определяне на МРЗ носеше увеличение на заплатата като проценти – 19% за първата година, в която беше въведен,  след това последователно 15 и 12%. Но всъщност тези 12-15% досега никога не са били в рамките на един консенсус от страна на работодателите. Те винаги са оспорвали тази формула, защото и Международната конвенция на труда 131, и Директивата за адекватните минимални работни заплати не предполагат такава автоматична формула, която да бъде привързана към 50% от средната работа. Сегашното предложение е за увеличение на МРЗ от 4% и 8%, респективно за долната и горната граница.

Цялото интервю гледайте във видеото тук