Европейската комисия реагира остро на приложението на въведената от Германия минимална работна заплата по отношение на международните превозвачи

На 19 май 2015 г. ЕК започна процедура срещу Германия по несъответствие по повод приложението на немския Закон за минимална работна заплата към опериращите на територията на страната превозвачи на товари. ЕК подкрепя въвеждането на минимална работна заплата в Германия, но счита, че приложението на немския Закон за минимална работна заплата спрямо всички транспортни операции на територията на Германия ограничава по диспропорционален начин свободата на движение на стоки и услуги. Според написаното в предупредителното писмо на ЕК, подобна мярка не може да бъде подкрепена, тъй като създава утежнения и допълнителни административни пречки, които биха възпрепятствали нормалната работа на общия европейски пазар. В написаното в него не се упоменават евентуални последващи действия от страна на Комисията.Германия има два месеца да отговори на критиките на ЕК.

„Силно се надявам започнатата от ЕК процедура по несъответствие да доведе до промяна в становището на германската страна. Свободното движение на стоки и хора не предполага да се променят законодателните условия с пресичането на всяка национална граница. Запазването на подобна разпоредба оскъпява и силно затруднява превоза на стоки. Българското правителство ще продължи да настоява в този случай да не се прилагат националните разпоредби за минимално заплащане“, коментира писмото на ЕК до Берлин министърът на труда и социалната политика Ивайло Калфин.
Германия има два месеца да отговори на критиките на ЕК. В написаното в него не се упоменават евентуални последващи действия от страна на Комисията.

Допълнителна информация
ЕК подкрепя въвеждането на минимална работна заплата в Германия, защото това съответства на ангажиментите, които тя има по отношение на социалната защита в отделните страни-членки. Въпреки това местното законодателство на всяка страна не трябва да се противопоставя на общото европейското законодателство и по-конкретно в случая - на Директивата, която урежда командироването на работници в рамките на предоставяне на услуги (Directive 96/71/EC).

Германия е 22-рата страна от ЕС, която въведе минимална работна заплата от 1 януари 2015 г. Минималната работна ставка в страната е €8.50 на час. Законодателната мярка се прилага и спрямо компании със седалище извън Германия, които оперират на територията на Германия. Глобите за неспазване на местното законодателство по отношение на предоставяне на необходимата документация от чуждестранните работодатели на немските митнически власти достигат до €30 000. В случаите, когато заплащането не е синхронизирано с възприетите нива в страната, санкцията може да достигне и до €500 000