ЕИСК призовава Европейския съюз да засили значително Европейския социален фонд в програмния период 2028–2034 г.

Преди пленарната декемврийска сесия на Европейския икономически и социален комитет  беше проведено заседание на ресорната секция по "Заетост, социални въпроси и гражданство" (SOC), на което бе разгледана темата за Европейския социален фонд (ЕСФ) в програмния период 2028-2034 г.  

ЕИСК прие становище, в което призовава Европейския съюз да засили значително ЕСФ в програмния период 2028–2034 г. Комитетът поставя ясен акцент върху това, че бизнесът и работодателските организации трябва да бъдат активни и равноправни партньори при оформянето на бъдещите политики за умения, заетост и социално включване. Според ЕИСК ЕСФ може да постигне реални резултати само ако работодателите участват пряко в планирането и изпълнението на програмите.

Комитетът препоръчва социалните инвестиции в рамките на Националните и регионални партньорски планове да бъдат увеличени на 20%, като минимум 14% от тези средства да бъдат насочени към ЕСФ. ЕИСК подчертава, че по-силен ЕСФ означава не само социална необходимост, но и икономически приоритет, защото подпомага компаниите да разполагат с по-добре обучена работна сила, повишава производителността и улеснява адаптацията към цифровия и зеления преход.

В становището се настоява работодателските организации да бъдат задължително и систематично включени във всички етапи на работата по ЕСФ - от анализа на нуждите на пазара на труда и разработването на политики за обучение до реализацията, мониторинга и оценката на резултатите. ЕИСК подчертава, че организациите на бизнеса трябва да имат право на глас в комитетите за наблюдение, така че решенията за финансиране да отразяват реалните предизвикателства и нужди на компаниите в различните региони и сектори.

Комитетът акцентира върху необходимостта от значителни инвестиции в образование, квалификация и учене през целия живот, разработвани в тясно сътрудничество с бизнеса. Приоритет следва да бъдат STEM областите, цифровите и зелените умения - сфери, в които много предприятия вече се сблъскват с остър недостиг на кадри. ЕИСК подчертава и значението на подкрепата за преквалификация на възрастни и за вътрешнофирмено обучение, с цел компаниите да могат да развиват своите служители и да остават конкурентоспособни на динамично развиващия се пазар.

Становището призовава и за насърчаване на предприемачеството и самостоятелната заетост чрез средствата на ЕСФ, като отчита особено важната роля на малките и средните предприятия (МСП) за растежа и иновациите.

Работодателските организации като БТПП могат да предоставят незаменима експертиза относно потребностите на пазара на труда, уменията на бъдещето и ефективните модели за обучение.

За да се подобри достъпът на предприятията до европейско финансиране, ЕИСК настоява административните процедури да бъдат опростени, а публичната администрация да бъде по-добре подготвена за управление на средствата, т.к това би улеснило особено МСП, които често нямат капацитет да се справят със сложни процедурни изисквания.

Комитетът подчертава, че инвестициите в социални услуги, като детска грижа, дългосрочна грижа и подкрепа за хора с увреждания и възрастни хора, имат пряко въздействие върху икономиката. Те подобряват достъпа до работната сила, особено за жените, и подпомагат бизнеса в справянето с недостига на работници. ЕИСК отбелязва също, че програмите за младежка заетост и Гаранцията за младежта могат да осигурят на предприятията ново поколение квалифицирани кадри.

Накрая Комитетът призовава Европейската комисия да подобри начина, по който комуникира възможностите по ЕСФ към бизнеса, а именно с по-ясен език, по-малко техническа терминология и по-добро дигитално присъствие.

ЕИСК заключава, че укрепването на ЕСФ е ключово за конкурентоспособността на Европа, за иновациите и за развиването на модерна, устойчива и добре подготвена работна сила. Затова ролята на работодателските организации следва да бъде ясно и силно застъпена в преговорите за бъдещата законодателна рамка, така че ЕСФ да продължи да бъде стратегически инструмент, съчетаващ социалните цели на ЕС с нуждите на реалната икономика.