Снимка: seenext.org
Корпоративните ESG практики в България се развиват, тъй като опростените регулации на ЕС носят както нови възможности, така и засилен натиск върху компаниите да покажат осезаеми резултати, особено в често пренебрегваните социални и управленски (S&G) области, които исторически изостават от екологичния стълб.
Най-новото проучване на SeeNext – „ESG и устойчивост в България: Да следваме правилата за въздействието на S&G“ – предоставя цялостен анализ на най-добрите практики в социалната и управленската сфера и как българските предприятия се адаптират към пакета Omnibus на ЕС от 2025 г., като подчертава ключови тенденции, предизвикателства и стимули, оформящи ESG резултатите в страната.
Ключови прозрения:
• Променящ се регулаторен пейзаж – Пакетът Omnibus на ЕС от 2025 г. ограничава отчитането на CSRD до компании с над 1000 служители, намалявайки броя на засегнатите фирми с приблизително 80% и намалявайки административната тежест с около 25%. Крайните срокове за оповестяване се удължават с две години за тези, които все още не са задължени да докладват, докато МСП вече могат да докладват доброволно. Специфичните за сектора ESRS стандарти са премахнати.
• Значителен, но неравномерен напредък в сферата на социалните и управленските стандарти (ESG) – Докато банките и публичните компании са водещи в отчитането на ESG изискванията, много фирми все още не успяват, особено в области като човешки права и борба с корупцията, които имплицитно се считат за съответстващи. Известен напредък е очевиден в области като благосъстоянието на служителите, приобщаването и половото разнообразие, като България надминава средното за ЕС ниво по отношение на женското лидерство.
• Работна сила и общност – Инвестициите в общността са често срещани, като се фокусират върху инфраструктура, образование и цифрови умения. Въпреки ниските национални нива на обучение през целия живот, над 40% от фирмите предлагат техническо обучение.
• Стимули и предизвикателства – Предприятията са изправени пред препятствия, включително ограничени ресурси, регулаторна несигурност и риск от повърхностно спазване на изискванията и социално отмиване. Въпреки това, комбинация от финансови, регулаторни и репутационни стимули насърчава повече компании да възприемат отговорни практики и да инвестират в умения на работната сила и развитие на общността.