Българската търговско-промишлена палата представя информационен бюлетин No 3 по проект TWINING – Подкрепа за двоен преход на европейските индустрии.
Проектът има за цел насърчаване на сътрудничеството между организациите на работодателите и на работниците в областта на двойния преход към зелена и цифрова икономика, включвайки въпросите за дигитализацията, Зелената сделка, подготовката на европейските предприятия за справедлив преход и др. Партньори по проекта са организации от България, Белгия, Испания, Полша, Румъния, Словакия, Черна Гора, Северна Македония и Хърватия.
Акцент в третия брой на бюлетина е политиката в услуга на хората – включване на участието на служителите в стратегиите за преход.
Участието на работниците в процесите на вземане на решения е важно за успеха на цифровия и зеления преход.
За да осигурят ефективен информационен поток, организациите трябва редовно да представят най-новата информация на срещи, както и да използват цифрови инструменти за непрекъсната комуникация и лесен достъп до ресурси. Консултирането включва активно отчитане на мнението на служителите, особено по време на големи промени.
Работодателите могат да използват фокус групи, анкети и тримесечни срещи, за да събират разнообразна обратна връзка и да разбират по-добре нагласите и мислите на служителите.
Политиката на отворени врати допълнително насърчава доверието и откритостта в комуникацията. Истинското участие означава включване на служителите в процесите на вземане на решения. Сесиите за брейнсторминг, работните групи, посветени на специфични теми (като устойчивост), и ротацията на ролите в тези групи насърчават всички участници да допринасят, както и да споделят отговорността. Програмите за обучение и развитие, включително менторски програми, са от решаващо значение, за да се даде възможност на служителите да придобият необходимите умения, за да направят конкретен принос.