СТИВ - Алмати информира, че Казахстан е изменил процедурите за влизане, оформяне на визи и разрешителни за пребиваване и работа за инвеститори, представители на бизнеса и други категории чуждестранни граждани, според информация на Министерството на труда и социалната защита на Република Казахстан.
Широк спектър от преференции са приети в рамките на опростените и инвестиционните режими. По-конкретно, инвеститорите и предприемачите могат да се възползват от специални визови режими, ускорени процедури за разглеждане на заявления и механизми за подкрепа на инвестиционните проекти.
Опростените условия са достъпни на чуждестранните граждани, пристигащи в Казахстан за работа, тези с търсени професии и тези, участващи в икономически и социални проекти (при условие че са одобрени от правителството).
Списъкът с търсени специалисти поставя особен акцент върху информационните технологии (инженери по изкуствен интелект, разработчици на информационни системи, разработчици на приложения, инженери по информационна сигурност и др.). Търсенето е високо и в здравеопазването (неврохирурзи, хематолози, онколози, рентгенолози и др.), творческите индустрии (графични дизайнери, звукови инженери, техници по графична анимация и др.), както и в природните науки, инженерството и производството (фармацевтични инженери, инженери по лазерно оборудване, бактериолози и др.).
Създадени са благоприятни условия за заетост за граждани, пристигащи от държавите-членки на Евразийския икономически съюз (Република Армения, Република Беларус, Киргизстан и Руската федерация).
В рамките на ЕАИС гражданите на държавите-членки се ползват с правото свободно да търсят и започват работа в Казахстан без необходимост от разрешителни, което осигурява високо ниво на мобилност на работната сила и улеснява развитието на икономическото сътрудничество. Заслужава да се отбележи, че от своя страна казахстанските граждани също работят в страните от съюза на същия принцип.
За чуждестранните граждани от страни извън ЕАИС е въведена добре организирана система за привличане на работна сила, базирана на квоти и необходимост на пазара на труда, която осигурява баланс между икономическите интереси и защитава вътрешния пазар. По този начин Казахстан изгражда напреднала, балансирана и отворена миграционна политика.
От началото на 2026 г. са издадени 5100 разрешителни за търсени професии за привличане на чуждестранни работници и приблизително 75 000 за трудови имигранти. За да защити вътрешния пазар на труда, Министерството на труда и социалната защита на населението на Република Казахстан ежегодно определя и разпределя квоти за привличане на чуждестранна работна ръка в Казахстан въз основа на нуждите на работодателите.
За 2026 г. квотата за привличане на чуждестранна работна ръка е 23 600 души, а за привличане на трудови имигранти квотата е 221 800 души.
Същевременно миграционната политика се усъвършенства непрекъснато, насочена към осигуряване на устойчивото развитие на страната и подобряването на качеството при приемането на чуждестранни граждани, които обвързват бъдещето си с Казахстан, т.е. тези, които търсят гражданство.
В тази връзка се въвежда актуализиран механизъм за получаване на разрешения за пребиваване, базиран на съвременни цифрови подходи и принципи на прозрачност. Новата процедура предвижда поетапна оценка на кандидатите, включваща тест за основни познания по държавния език, анализ на данните от кандидатстването, дигитално оценяване, както и съответните проверки от оторизирани държавни органи и финално събеседване на казахски език.
Процедурата за получаване на разрешение за пребиваване в Казахстан вече става по-сложна. Пилотната процедура, състояща се от няколко етапа, е в сила от 13 февруари 2026 г. Първо е необходимо да се издържи тест по казахски език. Той се състои от 60 въпроса и трябва да се получат поне 30 процента верни отговори във всеки раздел. Необходимото ниво на владеене на казахски език за получаване на разрешение за пребиваване все още е A1. Предвижда се изискването за необходимото ниво на владеене на казахски език да стане по-високото ниво – В2.
След това трябва да се попълни подробен дигитален въпросник с информация за образование, заетост, доходи, здраве и семейна история. Въз основа на тези данни системата присвоява точки въз основа на осем критерия. За успешно издържане е необходим минимален резултат от 400 точки.
Следват интервю и проверка. Трябва също да се предоставят удостоверение за липса на криминално досие, медицински документи, договор за наем и съгласие за постоянно пребиваване от страната на гражданството.
Този механизъм е насочен изключително към лица, които разглеждат Казахстан като страна за дългосрочно пребиваване и интеграция в обществото.
Прилагането на този подход ще осигури по-целенасочен и балансиран прием на лица за постоянно пребиваване, ще подобри ефективността на миграционните процеси и ще засили социалната устойчивост. Като цяло, предприетите мерки са насочени към разработване на отворена, прагматична и отговорна миграционна политика, която отговаря на интересите на държавата, обществото и икономиката на страната.
Изготвил: Атанас Ненов, Ръководител на СТИВ – Алмати