Промени в Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя

До 6 заплати в размер до 1200 лв. всяка ще могат да получат работниците при фалит на работодателя. Депутатите гласуваха на второ четене промените в Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя. Измененията влизат в сила от 1 октомври тази година.

Измененията предвиждат увеличаване на срока от 6 на 12 месеца, в който фирмата е функционирала, преди да излезе в несъстоятелност, за да имат право работещите в нея на обезщетения от Фонда за гарантиране на вземанията. Промяната е с цел да не се допускат злоупотреби.

Друга промяна в закона е срокът, в който работодателят трябва да уведоми работниците, започващ от вписване на решението за несъстоятелност в Търговския регистър. Той се увеличава от 30 дни на два месеца.

Досега Държавният фонд за гарантиране на вземанията покриваше по 3 начислени, но неизплатени месечни трудови възнаграждения и парични обезщетения, всяко в размер до 1000 лв., за последните 6 месеца преди обявяването на несъстоятелността на предприятието.