Партньорите по проект SoDi обсъдиха ключовите предизвикателства пред европейския метален сектор

Представители на Българската търговско-промишлена палата взеха участие в среща по проект SoDi – „Подкрепа за прилагането на Европейската индустриална сделка със засилен социален диалог в европейския метален сектор“.  Събитието бе насочено към споделяне на знания и обмен на добри практики от различните страни, в които се изпълнява проекта: България, Северна Македония, Сърбия, Полша  и Франция.

Доминик Овчарек от Федерацията на профсъюзите на металурзите и работниците в металния сектор в Полша представи ключовите предизвикателства за металния сектор в Европа, сред които са:

• Високите цени на енергията и високите разходи за декарбонизация в енергийно интензивни производства;
• Натиск от евтин внос и силна глобална конкуренция;
• Нестабилност на пазара, свързана със зависимост от износ и нарушени вериги на доставки;
• Натиск от изискванията за зелен преход;
• Бързи технологични промени, водени от дигитализацията и автоматизацията;
• Демографски натиск и миграция на работната ръка, които намаляват наличната работна сила в някои страни;
• Неравен достъп до обществена и подкрепа от ЕС, особено за МСП и региони в преход.

Бяха разгледани и ключовите предизвикателства за социалния диалог в рамките на металния сектор в Европа. Сред тях бяха разисквани:

• Неясна или слаба индустриална  политика на национално ниво;
• Недостатъчна връзка между обществените политики и социалния диалог;
• Натиск за преструктуриране, воден от декарбонизация, автоматизация и промяна във веригите за доставки;
• Фрагментиран или неравен достъп до обществена/ЕС подкрепа, особено за МСП;
• Риск от социално небалансиран преход при прилагане на индустриалните и климатични политики без силен, оперативен социален диалог.

Бе споделено заключението, че съществуват формални форми за диалог, но реалното взаимодействие често е ограничено.

Партньорите по проекта обсъждаха, че често социалният диалог е по-скоро реактивен, ad hoc и основан на формалните изисквания. Наблюдава се ниско ниво на доверие и слабо сътрудничество между заинтересованите страни. Намалява синдикализацията, а присъствието на работодателите в социалния диалог е фрагментирано. МСП участват по-малко в този процес. Усеща се липса на ресурси, експерти и аналитични средства, които да се използват от социалните партньори. Забелязва се ограничено ангажиране на работниците при взимане на стратегически решения за трансформацията. Констатирано бе, че зелените и дигитални въпроси все още не са напълно интегрирани в процеса на колективно договаряне и консултациите.

Габриела Димитрова, директор Международно сътрудничество и международни организации в БТПП, представи конкретни добри практики в металния сектор въз основа на обобщен доклад, изготвен по проекта след проведено проучване от  партньорите.

Подчертано бе значението на институционалната рамка за социален диалог, която осигурява стабилност и възможности за сътрудничество между социалните партньори, както и натрупаният опит в разрешаването на колективни трудови спорове и реализирането на съвместни инициативи и проекти.

Специално внимание бе отделено на България, където секторът се характеризира с процеси на модернизация, дигитализация и преход към кръгова икономика. Добри практики включват развитието на колективното договаряне, активния социален диалог в големите предприятия и сътрудничеството при внедряване на зелени технологии и обучения за преквалификация на работниците.

В други държави също се наблюдават положителни примери – от активни синдикални кампании и обществени дебати във Франция, през високо ниво на социален диалог в Северна Македония, до ефективно сътрудничество на регионално и фирмено ниво в Полша и развитие на тристранни инициативи и обучения в Сърбия.

Общият извод е, че социалният диалог се утвърждава като ключов инструмент за управление на индустриалните трансформации, особено в контекста на зеления и цифровия преход, като подпомага адаптацията на предприятията и работната сила към новите икономически условия.

Представители на синдикатите, които участват в изпълнението на проекта, включително и от Синдикална Федерация на машиностроителите и металоработниците към КТ „Подкрепа“ също представиха добри практики на социален диалог от различните страни.

Партньорите по проекта проведоха интерактивна дискусия на тема „Фактори за успех на двойния преход в металния сектор в Европа“. Бяха очертани следните фактори:

• Силен, навременен и включващ социален диалог;
• Ясна индустриална и енергийна статегия, свързана с целите на зеления и дигитален преход;
• Достъпна енергия и достъп до инвестиционно финансиране за декарбонизация и модернизация;
• Систематично повишаване на уменията в зелени, дигитални и технически компетенции;
• По-добро предвиждане на нуждите от умения и заетост чрез данни, прогнозиране и секторен анализ
• Тясно сътрудничество между индустрия, синдикати, работодатели, обществени и образователни институции;
• Подкрепа за МСП при възприемане на зелени и дигитални решения;
• Обвързване на конкурентоспособността с качествени работни места и мерки за справедив преход;
• Аангажиране на работниците в планиране на промени, преструктураране и иновации;
• Обмен на добри практики на ниво ЕС и силно трансгранично сътрудничество между социалните партньори.

Участниците в срещата участваха и в записването на видео каст.

През следващите месеци предстои провеждане на европейски консултации в България, изготвяне на предложение за европейска политика в областта на социалния диалог в  металния сектор, както и оценка на въздействието й. БТПП ще информира допълнително за дейностите по проект SoDi.