Съдът на ЕС в Люксембург отмени две разпоредби от директивата на ЕС относно минималната работна заплата

На 11 ноември Съдът на ЕС в Люксембург постанови, че Брюксел е превишил своите правомощия при определянето на правила за минимална работна заплата, отменяйки две разпоредби от директивата на Европейския съюз.

Съдът отмени разпоредбата, която определя критериите за изчисляване и актуализиране на минималните заплати, както и тази, която забранява намаляване на заплатите, ако те са обвързани с автоматична индексация - механизъм, който коригира заплащането спрямо инфлацията.

Дания сезира Съда, като поиска Директивата относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз да бъде отменена в нейната цялост.

Според съдиите определянето на критерии за размера на минималната заплата е директна намеса в процеса на договаряне на заплатите, който по силата на договорите на ЕС остава изключителна компетентност на държавите членки. Същото тълкуване е приложимо и към разпоредбата, забраняваща понижаването на възнаграждения при автоматична индексация.

Вследствие на това Съдът отменя разпоредбите от Директивата, водещи до тези преки намеси на правото на Съюза при определянето на заплащането, които поради това не попадат в обхвата на законодателните правомощия на Съюза.

„Удовлетворени сме от това решение на Съда в Люксембург, тъй като работната заплата е резултатна величина от трудовия процес“, коментира Цветан Симеонов, председател на БТПП. „Това решение потвърждава многократните призиви на БТПП за създаването на механизъм, с който да се определя МРЗ, като  този механизъм не трябва да е в ущърб на социалния диалог и да е в съответствие с критериите и принципите, заложени в ратифицираната от страната ни Международна конвенция на труда № 131 на Международната организация на труда. Необходимо е да се отчитат резултатите и обстоятелствата за всяка конкретна година и чрез колективното трудово договаряне да се определят минималните възнаграждения, като се отчита спецификата на ниво региони, браншове и др.“, категоричен е Симеонов и допълни, че това решение на Съда е пример за управляващите да се съобразяват с мнението на работодателите и да се вслушат в аргументите им относно формирането на МРЗ. Вероятно, България ще бъде санкционирана, че отново е на път да определи МРЗ по административен път, без спазване критериите на пазарната икономика.