Минималната работна заплата (МРЗ) едва ли ще остане 620 евро през 2027 г. Това прогнозира председателят на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) Цветан Симеонов в предаването "България сутрин" на Bulgaria ON AIR.
По думите му има реален шанс работодатели, синдикати и държава да постигнат съгласие по новия механизъм за определяне на МРЗ до края на седмицата.
"Длъжни сме да намерим консенсус и баланс в позициите. Имаме шансове да се разберем по механизма", заяви Симеонов.
Той подчерта, че механизмът не е българско изобретение, а е свързан с международните ангажименти на страната и Конвенция №131 на Международната организация на труда.
Работодателите не искат нови критерии
Социалните партньори вече са постигнали принципно съгласие за основните показатели, които да участват при определянето на минималната заплата – разходите за издръжка на живота и малката потребителска кошница, медианната и средната работна заплата и производителността на труда.
Споровете са основно за тежестта, която всеки от тях трябва да има във формулата. Синдикатите настояват по-голяма роля да има инфлацията, докато работодателите поставят акцент върху производителността на труда.
В ефира на Bulgaria ON AIR Симеонов бе категоричен, че работодателските организации не са склонни да приемат включването в механизма за определяне на МРЗ и на допълнителни критерии от Конвенция 131 на МОТ , освен вече съгласуваните четири критерия, по които има постигнат консенсус.
Без автоматичното определяне на МРЗ
Според председателя на БТПП добре е, че правителството изпълнява едно от обещанията си да премахне автоматизмите при определянето на минималната заплата и да върне реалната роля на социалните партньори.
Симеонов смята, че когато размерът се определя автоматично, участието на работодатели и синдикати на практика се обезсмисля. При новия механизъм окончателното решение остава на правителството, но само след обсъждане на аргументите, които преди това са изложени от социалните партньори в процеса на обсъждане на конкретния размер на МРЗ.
Все още няма съгласие и за въвеждането на горна и долна граница на МРЗ. Работодателите са готови да направят компромис относно горната и долната граница, но предвидимостта е важна, тъй като бизнесът трябва да може да планира разходите си.
Работодателите предлагат преговорите за МРЗ да се провеждат между юни и август . Според Симеонов идеята те да започват още през април или май среща практически проблем, тъй като тогава НСИ все още няма да разполага с всички необходими данни. Още повече, че по нормативни документи крайният срок за определяне на МРЗ за следващата година е месец октомври.
Симеонов изрази увереност, че този път новият механизъм ще бъде договорен, след години на отлагане от всички правителства от 2018 година насам.
"Осем години се протака. Вярвам, че този път ще се получи и това правителство ще завърши процеса", заяви той.
Новият механизъм може да намали натиска върху инфлацията
Председателят на БТПП обърна внимание и на ръста на възнагражденията през последните години. По думите му средната работна заплата на заетите по трудов договор се е увеличавала през последните пет години с двуцифрени темпове – средногодишно около 14%, при значително по-ниска инфлация.
Според него новият механизъм може да намали натиска върху инфлацията и да осигури по-голяма предвидимост за бизнеса.
Симеонов подкрепи и разширяването на колективното трудово договаряне, особено на ниво предприятие.
Целият разговор можете да проследите във видеото тук