Кризата с COVID-19 показа нуждата от адекватно минимално заплащане в ЕС. Много от работещите на предна линия в борбата с вируса като здравни работници, служители в ясли и детски градини и чистачи получават минимална заплата. Близо 60 процента от хората с минимално заплащане са жени.
Прочетете как ЕС подобрява правата на работещите и условията на труд.
Какво представлява минималната заплата
Минималната работна заплата е най-ниското възнаграждение, което работодателите могат да дадат на служителите си за техния труд. Във всички страни от ЕС има някаква форма на минимална заплата, но в повечето тя не е достатъчна, за да покрие всички разходи за живот. Около 70% от работещите на минимална заплата в ЕС са заявили през 2018 г., че имат проблеми с посрещането на разходите.
Минималните заплати в страните от ЕС
Нивото на минималното заплащане варира силно в ЕС: най-ниски минимални заплати през 2020 г. са получавали хората в България (312 евро), а най-високи - в Люксембург (2 142 евро). Важен фактор в това отношение са различията в разходите за живот в страните от ЕС.
Открийте повече статистически данни за минималните заплати в ЕС.
В страните от ЕС има два основни начина за определяне на минималните заплати:
- Минимални заплати, регламентирани чрез законодателството - в повечето страни в ЕС съществуват специални законодателни норми за минималното ниво на заплащане
- Минимални заплати, договорени между социалните партньори - в шест страни в ЕС заплащането е обект на колективно договаряне между профсъюзите и работодателите. Тези страни са Австрия, Дания, Италия, Кипър, Финландия и Швеция.
Какво прави Парламентът за справедливи минимални заплати в ЕС
Европейският парламент, Съветът и Комисията заедно обявиха през 2017 г. създаването на Европейски стълб на социалните права, който изразява ангажимента на ЕС за гарантиране на справедливо заплащане в Европа.
През октомври 2019 г. Парламентът прие резолюция, която призовава Комисията да предложи законодателен акт, уреждащ въпроса за адекватни минимални заплати в ЕС. В друг доклад от декември 2020 г. депутатите подчертаха, че директивата за справедливите заплати трябва да допринася за премахване на бедността сред работещите и да насърчава колективното трудово договаряне, тъй като то осигурява по-справедливи условия за работниците.
Европейската комисия предложи през 2020 г. директива за адекватни минимални заплати в ЕС. Целите на директивата са да защити работещите в ЕС, да засили стимулите за намиране на работа, да гарантира честни условия на конкуренция на единния пазар и да намали разликата в заплащането на мъжете и жените.
Предложението отчита правомощията на националните власти и свободата на договаряне на социалните партньори и не определя нивото на минималните заплати.
За страните, в които минималните заплати са уредени по законов път, целта е те да бъдат фиксирани на адекватно ниво, което отчита социално-икономическите условия, както и различията по региони и сектори. Освен това предложението насърчава колективното договаряне на заплатите във всички страни от ЕС.
Научете как Парламентът иска да осигури достойно заплащане и подкрепа на работещите, които са на прага на бедността.
Парламентарната комисия по заетост и социални въпроси разглежда предложението на Комисията и се очаква да изготви позицията си в началото на есента, след което ще последва и пленарно гласуване.
Прочетете какво още прави ЕС за защита на правата на работещите:
- Парламентът иска да гарантира правото на хората да се откъсват от работата
- Европейско законодателство осигурява повече права на отпуск на родителите
- ЕС защитава правата на служителите на нестандартни условия на труд